Jak se v průběhu života mění náš vztah k práci? Proč nám zaměstnání, které nás dříve naplňovalo, může po letech přestat vyhovovat? A co můžeme udělat pro to, aby pracovní život zůstával dlouhodobě smysluplný a zdravý? Také těmito otázkami se zabývá Slavka Silberg z katedry psychologie Filozofické fakulty Univerzity Palackého. Jako členka mezinárodního týmu hostujících editorů se nyní podílí na přípravě speciálního čísla odborného časopisu Work, Aging and Retirement, vydávaného Oxford University Press.
Slavka Silberg se ve své odborné práci věnuje tématům souvisejícím s pracovním životem a kariérou. Společně s odborníky z nizozemských a belgických univerzit se nyní zaměří na proměny souladu mezi člověkem a jeho pracovním prostředím v různých etapách profesního života.
„To, co od práce očekáváme, se v průběhu kariéry mění. Na jejím začátku mohou lidé více hledat příležitosti k učení a profesnímu růstu, zatímco v pozdějších etapách může nabývat na významu autenticita, smysluplnost práce, možnost předávat zkušenosti nebo zanechat po sobě stopu,“ uvedla Slavka Silberg. „Zajímá nás, jak se soulad mezi člověkem a pracovním prostředím vyvíjí, kdy se narušuje a jak jej mohou lidé i organizace obnovovat.“
Když práce přestane odpovídat našim potřebám
Ústředním tématem připravovaného speciálního čísla s názvem The Dynamics of P–E Fit: Implications for Career Sustainability Across Career Stages bude takzvaný person–environment fit, tedy soulad mezi člověkem a jeho pracovním prostředím. Jde například o to, zda pracovní požadavky odpovídají schopnostem člověka, zda práce naplňuje jeho potřeby a zda jsou jeho hodnoty v souladu s hodnotami organizace, v níž působí.
Tento soulad není neměnný. Naše potřeby, schopnosti i priority se v průběhu života vyvíjejí, stejně jako se mění podmínky a požadavky zaměstnavatelů. Otázka, jak jej dlouhodobě udržovat, nabývá na významu zejména v souvislosti s prodlužováním pracovního života, stárnutím populace a proměnami pracovního trhu.
Udržitelnost kariéry přitom neznamená pouze možnost pracovat déle, ale také zachovat si v průběhu pracovního života spokojenost, zdraví a schopnost produktivně pracovat.
Připravované číslo se proto zaměří mimo jiné na kariérní změny a nečekané profesní zvraty, pracovní stagnaci, postupný odchod do důchodu či pokračování v práci po dosažení důchodového věku. Pozornost bude věnována také tomu, jak mohou zaměstnavatelé pomáhat soulad mezi člověkem a pracovním prostředím udržovat nebo obnovovat.
Slavka Silberg se na přípravě speciálního čísla podílí společně s Beatrice I. J. M. van der Heijden z Radboud University Nijmegen, Ans De Vos z University of Antwerp a Antwerp Management School a Josem Akkermansem z Vrije Universiteit Amsterdam.
Časopis Work, Aging and Retirement se zaměřuje na výzkum pracovního života, stárnutí a odchodu do důchodu. Speciální vydání propojí poznatky z pracovní psychologie, kariérního rozvoje a udržitelnosti profesní dráhy.
Příležitost také pro další výzkumníky
Mezinárodní editorský tým nyní vyzývá odborníky k zasílání empirických, teoretických i metodologických studií, které objasní, jak proměny souladu mezi člověkem a pracovním prostředím ovlivňují udržitelnost kariéry. Příspěvky se mohou věnovat různým kariérním etapám i měnícím se pracovním podmínkám, například digitalizaci nebo práci na dálku.
Zájemci mohou do 14. dubna 2027 zaslat návrh příspěvku v rozsahu nejvýše tisíc slov bez seznamu literatury. Autoři vybraných návrhů budou následně vyzváni k odevzdání kompletního rukopisu. Podrobnosti o tematickém zaměření a podmínkách pro zasílání příspěvků jsou dostupné na webových stránkách časopisu Work, Aging and Retirement.