Finišující výběrové řízení na univerzitního ombudsmana/ku, žádost o práci z domova pohodlně online, férový web či velikonoční dopoledne pro děti zaměstnaných na univerzitě. To a další posuny v oblasti slaďování pracovního a rodinného života, rovných příležitostí i sociálního bezpečí na UP pomohl zajistit průzkum Chodíte rádi do práce? před dvěma a půl lety. Na zapojení do navazujícího dotazníku mají pracující na univerzitě čas do 15. prosince.
O radosti i strasti svého působení na Univerzitě Palackého se na jaře roku 2023 v průzkumu podělilo více než 1200 zaměstnanců a zaměstnankyň univerzity.
Co přinesl předchozí průzkum?
„Jednalo se o opravdu reprezentativní vzorek přání a potřeb našich pracujících, podle kterého jsme se mohli zaměřit na vytipované oblasti zaměstnaneckého života a komfortu na UP,“ oceňuje vedoucí oddělení řízení lidských zdrojů (OŘLZ) UP Markéta Šupplerová. Shrnutí výsledků průzkumu z roku 2023 je k dohledání na webu oddělení strategie UP.
„V těchto dnech vybíráme celouniverzitní/ho ombudsmana/ku, vedoucí byli v předchozím období proškoleni v oblasti flexibilních forem práce a byla zavedena dohoda o práci na dálku, během letošních velikonočních prázdnin proběhla na UP akce Dětem vstup povolen!, kdy děti našich pracujících mohly strávit prázdninové dopoledne zajímavým programem, dát si oběd v menze a po zbytek dne pracovali jejich rodiče na dálku,“ vyjmenovává Veronika Fousková z OŘLZ.
Zprovozněn byl také nový web oddělení řízení lidských zdrojů pro snazší orientaci v personálních procesech a vznikla značka Férové univerzity, na jejímž webu najdou zaměstnankyně a zaměstnanci UP například metodiku pro řešení šikany na pracovišti, další manuály a metodiky k řešení nejen nežádoucího chování, informace k rovným příležitostem, sociálnímu bezpečí a ke slaďování profesního a rodinného života pod hlavičkou Family friendly UP. Juniorní vědkyně UP se pravidelně scházejí na Snídaních s vědou.
Jak se můžete podělit o své aktuální podněty?
V právě spuštěném pokračujícím anonymním dotazníku, jehož vyplnění zabere cca 10–15 minut, zjišťuje oddělení řízení lidských zdrojů UP ve spolupráci s ministerstvem práce a sociálních věcí, jak doposud realizovaná opatřená vylepšila na Univerzitě Palackého pracovní podmínky, slaďování pracovního a osobního života, možnosti kariérního růstu a profesního rozvoje či pomohla k zamezení diskriminace na pracovišti.
„Samozřejmě se v předcházejícím šetření objevila řada podnětů či zaměstnaneckých potřeb, které se nám prozatím nepodařilo v plné šíři realizovat, například kvůli administrativní, finanční nebo prostorové náročnosti. Právě proto budeme velmi rádi, když je zaměstnanci a zaměstnankyně uvedou i v další kole průzkumu, abychom na ně dokázali ještě intenzivněji zaměřit svou pozornost i strategii univerzity,“ vysvětluje Šupplerová.
Průzkum je realizován v rámci Operačního programu Zaměstnanost+ „Zavádění diverzitní a flexibilní kultury na UP (CZ.03.01.02/00/22_012/0003817)“.