Více než stovka výzkumníků a stakeholderů z pětačtyřiceti zemí světa míří v těchto dnech na Univerzitu Palackého. Během chystaného dvoudenního prestižního setkání se budou věnovat věkově rozmanité pracovní síle a s tím související řadě psychologických a manažerských aspektů. Mnozí z nich budou prezentovat svou práci, zaměřenou především na stárnoucí pracovní sílu.
Síť odborníků z celého světa, jejíž součástí jsou i psychologové z Filozofické fakulty UP, se v rámci čtyřletého mezinárodního projektu COST Action LeverAge CA 22120 věnuje problematice stárnutí pracovní síly, a to z různých úhlů pohledu, výzev a souvislostí. Od roku 2023 pracuje v pěti skupinách, které se zabývají například výměnou znalostí, diskuzí o inovacích v oblasti psychologie práce a stárnutí a pracovními a organizačními postupy pro pracovníky různého věku. Věnují se také tomu, jak rozšířit poznatky pro vědu a praxi v oblastech pracovních a organizačních postupů, jak ukotvit tzv. úspěšné stárnutí v práci pro pracovníky různých demografických skupin, přenosu znalostí mezi generacemi, integraci věkově rozdílných pracovníků i tomu, jak lépe využívat umělou inteligenci a adaptovat se na ni. Specialisté z akademické sféry i praxe se zabývají také tématem stárnutí v souvislosti s novými technologiemi na pracovišti či tématy kariérního rozvoje v pozdním věku a plynule řízeným odchodem do důchodu.
„Čtyřletý projekt byl zahájen v roce 2023 v Bruselu a doposud odborníci pracovali hlavně v rámci jednotlivých skupin. Chystané dvoudenní setkání, které se uskuteční v Uměleckém centru UP, bude tak vůbec prvním, kdy se specialisté potkají napříč těmito skupinami. Bude zároveň i největším svého druhu. Zúčastní se ho 109 renomovaných výzkumných pracovníků, mladých vědců, posluchačů doktorských studijních programů, akademiků, stakeholderů, zástupců evropských institucí i odborníků z praxe. Do Olomouce dorazí zástupci pětačtyřiceti zemí, tedy nejen z Evropy, ale i z Asie, Severní i Jižní Ameriky, Austrálie, Oceánie či Afriky,“ uvedla doktorka Slavka Silberg z katedry psychologie FF UP, která olomoucké setkání společně s vedoucím katedry doktorem Martinem Dolejšem, organizuje. Od roku 2023 reprezentuje Českou republiku jako členka řídicí rady a koordinátorka Young Researchers and Innovators. V COST Akci CA 22120 LeverAge má na starosti koordinaci 84 členů – výzkumníků ve věku do čtyřiceti let.
Téma pracovní síla všech věkových skupin bude v Olomouci „skloňováno“ v celé řadě souvislostí. Hovořit se podle Slavky Silberg bude například o tom, jak zlepšit pohodu, produktivitu a prosperitu jednotlivců, organizací i společnosti, které čelí významným demografickým a technologickým změnám.
Například z Izraele přijede na setkání doktorka Hila Axelrad, která se věnuje ekonomice práce se zaměřením na ekonomické a politické aspekty týkající se výzev, jimž čelí stárnoucí populace nejen v Izraeli, ale i v jiných rozvinutých zemích. Provedla rozsáhlý výzkum v oblasti diskriminace, zaměstnanosti, nezaměstnanosti a vztahu mezi behaviorálními faktory a pracovními rozhodnutími starších pracovníků s důrazem na osobní motivy a chování, komplexnost trhu práce a dopady veřejné politiky.
Z Koç univerzity v Turecku do Uměleckého centra UP dorazí i profesor Justin Marcus, předseda COST Akce CA22120 a zakladatel sítě, který setkání zahájí i závěrečným projevem ukončí. Jeho výzkumné příspěvky, věnované práci a stárnutí s důrazem na intersekcionalitu a věkovou diskriminaci, byly publikovány v mnoha špičkových vědeckých časopisech. Zajímavé bude jistě setkání i s belgickou profesorkou v oboru Personální psychologie/HRM a vedoucí Laboratoře profesní a personální psychologie na Univerzitě v Gentu Evou Derous, jejíž výzkum se zaměřuje na nábor, výběr pracovníků, problémově orientované učení, diverzitu a diskriminaci na pracovišti.
Specialisté budou přednášet i o tom, jak celostně nahlížet na pracovníky a procesy v organizacích, jak se přizpůsobit stárnoucím zaměstnancům, kteří potřebují uzpůsobenou pracovní dobu, například rodičům dětí pro lepší work-life balance či těm, kteří postupně míří do důchodu apod.
Bude se určitě debatovat i o zjištěních z pilotního projektu, jenž se zabývá pracovní součinností dvojic, tzv. vztahových dyád, staršího a mladého zaměstnance, na kterém spolupracují profesoři Ulrike Fasbender z Univerzity Hohenheim v Německu, Michela Vignoli z Univerzity v Trentu v Itálii, Libby Drury z Londýnské univerzity ve Velké Británii, Bernadeta Gostautaite z ISM University of Management and Economics v Litvě a Anita Keller z Univerzity v Groningenu v Nizozemsku v rámci grantu od Volkswagen Foundation v hodnotě 1,6 milionu eur na téma mezigeneračního přátelství.
Mohou si navzájem pomoci s rozvojem, obohatit vztahy a zlepšit dynamiku na pracovišti. Vzájemná spolupráce dokáže sladit cíle a využít talenty lidí, experimentovat, inovovat, umožní jim realizovat se v tom, v čem jsou dobří, rozvíjet se a růst bez ohledu na věk, senioritu či jiné předsudky nebo bariéry. Mladý zaměstnanec může být hodně nápomocen staršímu v oblasti technologií, být zdrojem ambiciózních nápadů, které ale v dané organizaci neumí zrealizovat. Naopak starší zaměstnanec bývá často expertem, který nemusí nutně na pracovišti už trávit tolik času, ale se svou zkušeností dokáže mnohdy lépe odhadnout situaci, uvedenou dobrou myšlenku lépe rozvinout, doladit a prosadit. Ve výsledku z takové spolupráce totiž těží všichni. Benefitem navíc bývá nižší fluktuace i to, že jsou lidé ke své organizaci více připoutáni, což má pozitivní vliv i na branding značky zaměstnavatele.
„Přijede i profesor Jürgen Deller, jenž společně s dalšími kolegy založil skupinu pro nadnárodní spolupráci zaměřenou na vývoj a validaci Later Life Workplace Index (LLWI), nejkomplexnější škály v existující literatuře o psychologických a manažerských aspektech práce a stárnutí, o kterou projevila zájem i OECD a další instituce,“ doplnila Slavka Silberg. Setkání stovky odborníků povede podle ní především k navázání cenných osobních kontaktů, prohloubení vztahů, novým myšlenkám, dohodám o společné výzkumné, projektové a publikační spolupráci.
Setkání nabídne i několik workshopů, například jak připravovat úspěšné mezinárodní projekty a získat v dané oblasti financování z grantů. Jeden z workshopů bude i na téma, jak efektivně prezentovat a popularizovat výzkum v online prostoru, další se má věnovat i „přestavbě“ univerzit pro potřeby stárnoucí společnosti. Debatovat se bude také o dalších možnostech spolupráce a o synergickém využití společných zdrojů.
Výstupem projektu v roce 2027 budou komplexní doporučení pro tvorbu politik i koncepcí, jak by měly organizace v rámci EU nastavit své procesy a přístupy, aby efektivně pracovaly nejen se stárnoucí pracovní silou, ale i s pracovníky všech generací.
Dvoudenní setkání pod záštitou MŠMT ČR, rektora UP, děkana FF UP, vedoucího katedry psychologie FF UP a Magistrátu města Olomouc se uskuteční od 19. do 20. května. Poté se mnozí účastníci přesunou do Prahy na konferenci EAWOP.
COST Akce CA22120 LeverAge – Panevropská, multinárodní a multidisciplinární a vícestakeholderová síť zaměřená na psychologické a manažerské aspekty práce a stárnutí. Sdružuje globální síť výzkumníků a odborníků z praxe zaměřených na pracovní psychologii a řízení lidských zdrojů s cílem podporovat, sdílet a propagovat poznatky a zavádět do praxe postupy založené na důkazech. Více zde.