Máte co říct k pracovnímu prostředí a atmosféře na UP? Připadá vám, že mají všichni stejné příležitosti a jsou srovnatelně ohodnoceni? Máte zkušenost, kterou byste chtěli sdílet? Zapojte se do fokusní skupiny a pomozte pracovní podmínky na UP vylepšit.
Univerzita Palackého v těchto dnech připravuje v pořadí třetí Plán rovných příležitostí a pro jeho nastavení opět potřebujeme pohled zaměstnankyň UP.
„Nejde pouze o formální dokument vyžadovaný poskytovateli grantové podpory, ale o akční plán s konkrétními cíli a opatřeními, kterými reagujeme na potřeby našich zaměstnaných. Zaměřuje se na kvalitu podmínek pro práci, profesní růst, slaďování pracovního a osobního života a férové zacházení napříč akademickou obcí,“ vysvětluje vedoucí oddělení řízení lidských zdrojů UP Markéta Šupplerová.
Účast zaměstnanců a zaměstnankyň ve fokusních skupinách podle ní napomůže do dokumentu promítnout realitu každodenního života na univerzitě a přispěje k tomu, aby UP byla férovým místem pro práci, výzkum i studium.
Osobní setkání plánovaná na září jsou součástí právě probíhajícího genderového re-auditu na UP, jehož účelem je zajistit, aby nový Plán rovných příležitostí co nejlépe odpovídal aktuálním a reálným zkušenostem lidí, kteří na univerzitě pracují. „Cílem je otevřená diskuse o tom, co na univerzitě funguje dobře, s jakými výzvami se zaměstnanci a zaměstnankyně setkávají a jaká opatření by měla být v budoucnu prioritou. Právě konkrétní zkušenosti a podněty pomohou zajistit, aby naše další kroky vycházely ze skutečných potřeb lidí napříč univerzitou,“ doplňuje Šupplerová.
Fokusní skupiny povede externí společnost Genderové informační centrum Nora a výstupy budou zpracovány anonymně a budou jedním z důležitých podkladů pro tvorbu nového Plánu rovných příležitostí.
Koho hledáme?
Do fokusních skupin zveme zaměstnance a zaměstnankyně napříč univerzitou:
- akademické pracovnice a pracovníky
- vedoucí pracovnice/pracovníky
- pečující o děti nebo jinou blízkou osobu
- technicko-hospodářské pracovníky/pracovnice
- zahraniční zaměstnankyně/zaměstnance
- studující v doktorských studijních programech a juniorní vědce/vědkyně.
Jak budou setkání probíhat?
- moderovaná skupinová diskuse
- 6–12 účastníků/účastnic v jedné skupině
- délka 90 minut
Zapojte se
Registrovat se můžete do jednotlivých skupin pod odkazy níže:
- akademičtí pracovníci/pracovnice, 21. 9. 11:00–12:30
- vedoucí pracovnice/pracovníci, 21. 9. 14:00–15:30
- pečující o děti nebo jinou blízkou osobu, 22. 9. 9:00–10:30
- technicko-hospodářští pracovníci a pracovnice, 22.9. 11:00–12:30
- zahraniční zaměstnanci a zaměstnankyně, 22.9. 14:00–15:30
- studující v doktorských studijních programech a juniorní vědci/vědkyně, 21. 9. 9:00–10:30
Ke stejnému tématu se můžete do 23. srpna vyjádřit také v anonymním online dotazníku
Plán rovných příležitostí je jednou z podmínek pro zapojení do prestižních evropských výzkumných a inovačních programů, včetně programu Horizon Europe. Jeho existence je důležitá nejen pro získávání mezinárodních grantů a rozvoj výzkumu, ale také pro posilování konkurenceschopnosti a postavení univerzity v evropském výzkumném prostoru.