Jak se Vám pracuje na Univerzitě Palackého? Co funguje dobře a kde naopak vidíte prostor ke zlepšení? Právě teď máte možnost ovlivnit podobu dalšího Plánu rovných příležitostí UP. Univerzita proto spouští anonymní dotazníkové šetření, jehož výsledky budou jedním z hlavních podkladů pro další směřování v oblasti rovných příležitostí a pracovního prostředí.
Univerzita Palackého se dlouhodobě pod značkou Férová univerzita věnuje vytváření otevřeného, respektujícího a bezpečného pracovního prostředí, ve kterém mají všichni pracující stejné příležitosti uspět, profesně růst a naplno rozvíjet svůj potenciál.
Součástí tohoto úsilí je pravidelná příprava Plánu rovných příležitostí (Gender Equality Plan – GEP). Univerzita nyní připravuje již jeho třetí podobu a jedním z nejdůležitějších podkladů budou právě zkušenosti, názory a podněty zaměstnankyň a zaměstnanců.
Jak opatření pomáhají?
V současné době Univerzita Palackého realizuje druhý Plán rovných příležitostí pro období 2024–2026. Jeho cílem je podporovat otevřené, respektující a bezpečné pracovní prostředí a přispívat k tomu, aby byla univerzita férovým místem pro všechny své pracující.
„Díky tomuto plánu se nám daří postupně zavádět opatření zaměřená na rozvoj pracovní kultury, posilování respektující komunikace, prevenci nevhodného chování, podporu profesního rozvoje či zvyšování povědomí o tématech rovných příležitostí,“ přibližuje Veronika Fousková z oddělení řízení lidských zdrojů.
Jaký dopad měla dosavadní opatření a na jaké oblasti je vhodné se zaměřit v budoucnu, aktuálně Univerzita Palackého zjišťuje prostřednictvím tzv. genderového re-auditu.
„Jeho cílem je zhodnotit dosavadní vývoj, identifikovat silné stránky i nové výzvy a získat podklady pro další směřování univerzity,“ doplňuje Fousková s tím, že výsledky šetření budou jedním z hlavních podkladů pro přípravu třetího Plánu rovných příležitostí UP, který naváže na dosavadní práci a bude určovat priority pro další období.
Zapojte se i vy
Klíčovou součástí re-auditu je zapojení samotných zaměstnankyň a zaměstnanců univerzity. Vedle analýzy dokumentů a statistických dat proto nyní probíhá také anonymní dotazníkové šetření.
„Právě vaše zkušenosti, názory a podněty nám pomohou lépe porozumět tomu, jak univerzita funguje v každodenní praxi a na jaké oblasti bychom se měli v následujících letech zaměřit,“ vysvětluje Fousková.
Vyplnění dotazníku zabere přibližně 10 minut a bude dostupný do 23. srpna 2026.
Vyplnit dotazník
Pokud máte zájem sdílet své zkušenosti podrobněji, můžete se kromě vyplnění dotazníku zapojit také do fokusních skupin nebo individuálních rozhovorů.
„Každý pohled je důležitý a pomáhá vytvářet co nejpřesnější obraz fungování univerzity,“ vyzývá Veronika Fousková.
V případě zájmu o účast ve fokusních skupinách nebo individuálních rozhovorech pište na: veronika.fouskova@upol.cz.